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建立自己的企业文化

点击数:28452012-05-14 15:45:20 来源: 邢台市建筑设计研究院

公司如人,每个公司由不同的人组成,由不同的文化所主导,由于对公司定位不同会做出不同的价值判断,选择不同的道路。能够长远发展的公司,首先是被社会所需要的公司。只有那些善于汲取先进文化并善于创造自己独特文化的公司才能长久。

我院的企业宗旨是:“以人为本,厚德诚信,追求卓越,奉?#21672;?#20250;”我们为什么把这四句话作为企业宗旨呢?下面我来重点解读一下。

以人为本

就是以企业里的人的发展为本,怎样才能以人为本?

一、发挥每个人的潜能

1、有研究表明,人类有90%的能力没有被动用,像爱因斯坦这样伟大的天才,其潜能的发挥?#19981;?#19981;到10%。美国富尔顿学院心理系的一个报告结尾中这样写道:编撰20世纪历史的时候,我们最大的悲剧不是恐怖的地震,不是连年战争,甚至不是原子弹?#26029;?#24191;岛,而是千千万万的人活着然后死去,?#21019;?#26410;意识到存在于人们身上的巨大潜能。

2、人是企业发展的最关键、最活跃的因素。

同样的厂房,同样的工厂,不同的机制和管理者,有的红火,有的倒闭。同样的机器(电脑),不同的人在使用,产品有的优质,有的不合格。

3、为职工创造发展潜能的平台。

重视人的成长,“不仅给员工金子,更要给员工点石成金的能力?#34180;?#20026;每位员工制定自己的成长计划,因人施教,有计划的开?#21476;嘌到?#32946;工作。给人才一个?#24049;?#30340;成长环境,让员工像在大家庭中一样快乐的工作。

二、把个人优势变为团队优势

1、培养个人相对优势,尊重个性。

2、反对个人主义,反对独善其身,强调团队精神、集体精神;学会欣赏他人,提倡互帮互助,团结友爱,取长补短,1+1>2的团队优势。

3、大我与小我的关系——正?#21453;?#29702;个人与公司的关系。

作为一个员工,就要把自己的事业和公司的发展结合起来,对该公司的企业文化有一个认同?#23567;?#36825;样,你就会与公司同生死、共命运。

三、培养充满激情的团队

1饱含工作激情的人,永远是企业最欣赏的人!

激情可以激发人的潜能,可以使人勇往直前。激情和热情是一个人最重要的潜能,缺乏激情和热情的人,是不可能承担重任的。

2、有能力无激情就会失去能力,有激情能力差?#19981;?#21464;得有能力。

3、一群充满激情的人组成的团队就是战斗的团队,胜利的团队。

四、“胜则举杯相庆,败则拼死相?#21462;?

1、勇往直前,勇于担当。

2、市场竞争中,胜败乃兵家常事,关键是如?#20255;?#27491;心态。

e.g?#20309;?#28857;中的一名军官曾给新学员?#34917;?#19968;头?#19979;?#30340;故事:一头?#19979;?#25481;进了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来,主人看他是?#19979;浚?#25042;得去?#20154;?#20102;,让他在那里自生自灭。那头?#19979;?#19968;开?#23478;?#25918;弃了求生的希望。每天还不断的有人往陷阱里面?#27704;?#22334;,按理?#36947;下?#24212;该很生气,应该天天去抱怨,自己倒霉掉进了陷阱里,它的主人不要他,就算死也不让他死的舒服点,每天还有那么多垃圾扔在他?#21592;摺?#21487;是有一天,他决定改变他的人生态度,他每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中?#19994;讲?#32697;来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没,终于有一天他回到了路地上。

这个世界只在乎你是否到达了一定的高度,而不在乎你是踩在巨人的肩膀上?#20808;?#30340;,还是踩在垃圾上?#20808;?#30340;。我们认为踩在垃圾上?#20808;?#30340;人更值得尊重。

足球明星的名言:“把困?#35757;?#20316;财富,在应对挑战中提高自己?#34180;C勘?#24616;一?#25991;?#23601;为自己多设置了一个障碍,使苦恼更加苦恼,困难之事更困?#36873;?#20197;一种快乐的心态去工作,把工作快乐化,使自己每天以积极的心态去?#28304;?#23646;于自己或自己谋求不易而得来的工作。

以人为本,说到底就是要紧张而有序的工作,健康而快乐的生活。

我们的工作准则是:简约、高效、和谐

快乐、健康、共享。

厚德诚信

1、“忠良精神”是企业生存发展的基石

中粮集团董事长宁高宁先生曾是位军人,在管理中一向把人作为首要因素,他认为公司员工最需要强调的是“忠良”精神。每位员工作为职业人的忠心与良心是企业生存和发展的基石。

忠——就是忠于职守,在组织中“忠”表现为按角色做事,按照岗位要求履行职责;“忠”是对组织的忠,对职业操守的忠,对岗位的忠。

良——就是企业家的良心,设计工作者的职业良心。

对于个人来?#25285;?#35802;信是立足之本,是首要的职业精神。诚信,简单的说就是不欺上,不瞒下,不违背公共道德,诚信就是严格职业操守,从遵守规矩开始,从每一件小事做起,中国有句古话?#20309;?#20197;善小而不为,勿?#36828;?#23567;而为之。

e.g:意大利电信公司招聘?#22836;?#21592;工时别具特色,公司发给每一位应试者几粒绿豆种子,并?#25285;骸翱头?#26159;最需要耐心和恒心的,谁种出来的幼苗最具生命力,谁无疑就最适合这个职位。”一个月过去了,应试者都捧着自己“精心”栽种的绿豆苗来到公司。大家的绿豆苗都长势茂盛,招聘人员看了却直摇头。经核对,发现有一个应试者没有来公司,于是公司就打电话问他没有到公司复试的原因。这个应试者显得非常沮丧,他?#25285;骸?#25105;的种子还没有发芽,虽然?#20057;?#32463;够精心照顾它了,我想我失去了这份工作机会。”但他得到的回答却是:“你被录取了,因为你的诚信,因为种子是被我们处理过的,它根本就不可能破土而出。”

2、竞争观给别人更多的自由

厚德才能赢?#27599;?#25143;。不?#24403;?#20154;不行,说自己怎么行。竞争要公平和讲道理,靠自己实力去竞争。

3、诚信是企业的制胜法宝

e.g:我院的审图所通过多年的工作,总结出了其自己的经营理念和工作准则。经营理念:质?#24247;?#19968;,服务第一,管理第一;

工作准则:严格执法,优质高效,忠于?#20449;?

审图所在服务上,1)他们从前期介入入手,在市场开拓过程中,首先站在客户的角度为客户考虑,一旦对?#22870;?#36798;了合作意向,他们会在第一时间与对方做较为深入的沟通,把审图过程中的每一个步骤和容易出现的问题及时的向对方做出通报,从而避免对方在?#20013;?#25110;者程序上出?#24544;?#28431;,或重大更改,从工作展开的源头为对方缩短时间,减少损失。其次,向对方充分解释说明后期的工作流程,如图纸联合审查中的注意事项,以使对方提前做出相应调整,为对方减少了后期不必要的麻?#22330;?)审图过程中的全方位服务,这也是审图所服务过程中的重头戏,在审图周期不是很紧的情况下,我们通常不会要求对方送来全部图纸,以?#22870;?#23545;方及时展开工作,而其余后续工作则由我方一力承担,比如送交报告,与设计方沟通,图纸盖章等,我们均采取上门服务的方式,用跑断腿磨破嘴来形容我们所做的后期工作一点也不为过,?#38498;?#37112;为例,我们每次去邯郸都是紧锣密鼓,但是?#23548;?#30340;工作量总会超出我们事先的?#25165;牛?#19968;天跑七八个单位,一次盖六七个小时的章都是正常不过的现象,我们的日程?#25165;?#24635;是会延后到当天下午下班之后,每次的归程?#19981;?#26412;?#29486;?#26159;伴随着满天的繁星。3)后期跟踪,即我们的售后服务,审图结束后,对于施工现场出现的技术难题,设计单位无法解决或解决方法甲方不满意时,我所会无偿服务,现场解决,直到甲方满意为止。

?#36947;?#23454;话,办老实事,做老?#31561;耍?#20961;事先为他人着想。

追求卓越

1、我们不缺少雄韬伟率的战略家,而缺少精益求精的执行者。

e.g:《买土豆的故事》(创造式执行、发挥个人主观能动性):张三和李四同时受雇于一?#19994;?#38138;,拿同样的薪水。一段时间后,张三青云直上,李四却原地踏?#20581;?#26446;四想不通,老板为何厚此薄彼?老板于是?#25285;骸?#26446;四,你现在到集市?#20808;?#19968;下,看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿,李四回来汇报:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。?#34180;?#26377;多少?”老板又问。李四没有?#20351;?#20110;是赶紧又跑到集上,然后回来告诉老板:“一共40袋土豆。?#34180;?#20215;格呢??#34180;?#24744;没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。老板又把张三叫来:“张三,你现在到集市?#20808;?#19968;下,看看今天早上有卖土豆的吗??#38381;?#19977;也很快就从集市上回来了,他一口气向老板汇报?#25285;骸?#20170;天集市上只有一个农民卖土豆,一共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,于是顺便带回来一个让您看看。?#38381;?#19977;边?#24403;?#20174;提包里拿出土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且,咱们全部买下还可以再适当优惠。所以,我把那个农民也带来了,他现在正在外面等您回话呢……”

2、把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

对公司来讲,每年有很多大事,但落实到每个员工头上,就是一件件小事。千万不能忽略这些小事,一件小事的失误,就可能直接影响到公司的发展。

你不能一步登天,但你可以逐步达到自己的?#21208;輟?

3、不要“如果”只要“如何”

一字之差,?#21019;?#34920;了两种迥然不同的态?#21462;?#22914;果,只能让你推?#35328;?#20219;,逃避困?#36873;?#32780;如何,是一?#21482;?#26497;的思维方式,会从失败中找根源,积极寻找更有效地办法,克服困难,不达胜利不?#25307;蕁?

4、单位追求卓越,是要把企业做强。

企业做为一个竞争性组织,追求卓越是生存和发展的必然要求。

追求卓越就是不断总结,不断提高,具备可?#20013;?#21457;展的能力。

卓越就是不墨守成规,就是不断创新,勇于挑战,要有自我批判的精神。

5、个人追求卓越,是要把自己的线段拉长(学习新知识,掌握新本领)

我们要有开放的心态,反对封闭保守,自高自大,盲目乐观,浅尝辄止,要踏踏实实的做事,不断超越自我。每一天路上都有出发的人,每一个人头顶上都有一方天空。

创造自己的优势,成为一个方面的专门家。

奉?#21672;?#20250;

1、社会的发展离不开企业的贡献

公司推动了科技的进步,增加?#21496;?#19994;,创造了社会财富,改变了人们的生活。

2、企业的发展离不开政府和社会

一个?#21028;?#30340;公司,必须通过积极的经营活动,努力发展出色而

可信赖的业体,为国家和社会发展做出贡献。公司如果不服从于政府和社会,它根本就没有出路。

3、福特公司创始人亨利·福特?#25285;?#20844;司生存的根本是惠于顾客、惠于员工、蕙于社会,它才能永远?#36865;?

4、我们的设计工作也一样

我们的产品给大家创造了?#24049;?#30340;生活空间,这本身就是最好的奉献。

我们上缴税金,国家用它投入基础设施的建设,这就是对社会的一种奉献。

我们大家为春蕾班孩子献爱心,送温暖,解除他们的后顾之忧,这都是奉?#21672;?#20250;的表现。

我们的员工,?#19994;?#20102;事业发展的?#24049;?#24179;台,在这里有了朋友,得到了社会的认可和尊重。工作报酬养家,为家庭带来了精神和物质的享受,这都是奉献于社会。

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